10月20日下午，公司總工會(huì )、組織管理總部組織開(kāi)展“尊師重道 匠心傳承”為主題的“青藍工程”迎新拜師傳承活動(dòng)。海寧市總工會(huì )副主席王曉清、鹽官鎮總工會(huì )主席吳利萍，公司高層、總部相關(guān)職能人員、各產(chǎn)業(yè)子公司/事業(yè)部?jì)扔枎煷?、導師代表、?yōu)秀青年工匠代表、優(yōu)秀高級工代表及青年骨干代表，線(xiàn)上線(xiàn)下近100位員工參會(huì )。

海寧市總工會(huì )副主席王曉清致辭并表示，“青藍工程”師徒結對人才培養模式的落地實(shí)施是企業(yè)人才梯隊建設的一種重要人才培養措施，亦是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的重要補充?！扒嗨{工程”迎新拜師傳承活動(dòng)，不僅僅是一次簡(jiǎn)單的拜師儀式，更是一次傳承與創(chuàng )新的結合。

會(huì )上，天通控股股份有限公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席高學(xué)工致辭并指出，“青藍工程”師徒結對人才培養模式作為人才發(fā)展重要載體，一是希望導師們能言傳身教，引導學(xué)生盡快融入，傳承公司文化，主動(dòng)關(guān)心他們的工作和生活，學(xué)習和發(fā)展，積極開(kāi)展輔導工作；二是希望學(xué)生能尊師重教，發(fā)揮自己的潛能和才華，提高自身的崗位技能，早日成長(cháng)成才；三是希望公司上下能充分重視人才培養工作，培養出更多符合天通“自信、誠心、創(chuàng )新”的優(yōu)秀人才，為天通的發(fā)展注入新的活力。

組織管理總部干部管理經(jīng)理陳琦異介紹了“青藍工程”（試行）管理辦法。從適用范圍、組織保障、師徒選拔程序與標準、結對原則、輔導過(guò)程跟蹤、輔導評估、獎懲管理等方面做了詳細說(shuō)明。隨后，青藍工程導師代表邢冰冰、徒弟代表張志、優(yōu)秀青年工匠代表吳佳輝作為師徒代表、青年工匠代表發(fā)言。

公司青藍工程經(jīng)過(guò)前期綜合報名選拔、審核評估，初步篩選公司技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝工程、市場(chǎng)銷(xiāo)售、生產(chǎn)管理等領(lǐng)域的8位優(yōu)秀師徒代表，10位中、高級內訓講師代表。

公司青年骨干員工將向資深前輩請教技藝，學(xué)習他們的經(jīng)驗和智慧；而導師們則將把自己的知識和經(jīng)驗傳授給學(xué)生們，幫助他們更好地成長(cháng)。

2023年公司共有23人獲評海寧青年工匠榮譽(yù)，2人獲評海寧工匠榮譽(yù)。公司積極開(kāi)展崗位技能提升評比活動(dòng)，共有78人通過(guò)考核，獲得證書(shū)。會(huì )上對獲評2023年海寧青年工匠榮譽(yù)的青年工匠代表、優(yōu)秀高級工代表頒發(fā)證書(shū)。

最后，創(chuàng )新講堂——名師名課《匠心傳承》由天通吉成公司優(yōu)秀員工姚圣東開(kāi)講。姚老師23年來(lái)深入機械加工領(lǐng)域，作為土生土長(cháng)的天通人，逐步從一線(xiàn)操作工成長(cháng)蛻變?yōu)檎憬そ?、浙江省技術(shù)能手、浙江省百千萬(wàn)優(yōu)秀技能人才、海寧首席工匠。通過(guò)個(gè)人經(jīng)歷和工作生活中的實(shí)際案例，與大家分享了對工匠精神的理解。

一枝獨放不是春，百花齊放春滿(mǎn)園。通過(guò)“青藍工程”開(kāi)展扎扎實(shí)實(shí)的實(shí)訓、教研活動(dòng)，以及各位導師的引領(lǐng)示范作用，助力天通公司構建互學(xué)共進(jìn)、有效傳承的團隊文化，打造豐富生動(dòng)企業(yè)文化，為公司十四五發(fā)展規劃，培養發(fā)掘大批優(yōu)秀青年骨干，提供持續人才支撐保障。