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    1. 賦能人才 高質(zhì)發(fā)展丨天通控股股份有限公司開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審

      2023-07-06 17:06:26 天通控股股份有限公司 瀏覽次數 4727

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      專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審工作事關(guān)員工個(gè)人職業(yè)成長(cháng),也是公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才建設的重要渠道,7月5日上午,天通控股股份有限公司2023年度工程技術(shù)中級及以下職稱(chēng)自主評審在控股總部舉行,本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則,以業(yè)績(jì)和能力為導向,不斷提升職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)標準,充分發(fā)揮職稱(chēng)評審正向激勵作用,進(jìn)一步激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力,為公司選拔、儲備更多優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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      浙江省有突出貢獻中青年專(zhuān)家、海寧瑞思科技公司執行董事孫蔣平,海寧人社局專(zhuān)業(yè)技術(shù)科科長(cháng)朱鑒,天通控股股份有限公司黨委副書(shū)記、總裁助理舒蛟靖,組織管理總部副總經(jīng)理李文強,天通吉成機器技術(shù)有限公司機械專(zhuān)業(yè)評審組組長(cháng)黃沈華參加啟動(dòng)儀式。

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      會(huì )上,作為電子材料專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審小組組長(cháng)的孫蔣平在致辭中表示,人才是創(chuàng )新之核、發(fā)展之要、強企之基。培養人才、團結人才、引領(lǐng)人才、成就人才是公司全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要一環(huán)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀代表和技術(shù)工人隊伍的核心骨干,在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新和科技成果轉化等方面發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。此次評審堅持以人為本、突出實(shí)績(jì),注重考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jì)貢獻,鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才刻苦鉆研、勇于創(chuàng )新,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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      天通控股股份有限公司組織管理總部副總經(jīng)理李文強重點(diǎn)介紹公司充分發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用,不斷完善和創(chuàng )新人才選拔、評估的機制。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎,關(guān)注專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn),以品德、能力、業(yè)績(jì)?yōu)閷?,完善?zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)標準,不斷提高評價(jià)、評估的科學(xué)、合理性,強化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。以評促改,以評促建,實(shí)現由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗——多技能技師崗——技術(shù)專(zhuān)家崗的角色轉變,為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)人才支持。

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      天通吉成機器技術(shù)有限公司機械專(zhuān)業(yè)評審組組長(cháng)黃沈華在會(huì )上表示今年申報職稱(chēng)的人數比以往要多,充分體現了員工對個(gè)人素質(zhì)提升和未來(lái)職業(yè)發(fā)展的重視,以及公司制度激勵的導向作用,這將為公司后續人才培養奠定堅實(shí)基礎。

      本次職稱(chēng)評審設立電子材料、機電制造兩個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審小組,對公司71位申報職稱(chēng)資格審查合格人員進(jìn)行綜合評議、審定,其中電子信息/材料專(zhuān)業(yè)申報35人,通過(guò)27人;機電專(zhuān)業(yè)申報36人,通過(guò)32人,共計59人通過(guò)本次內部職稱(chēng)綜合評審,通過(guò)率83.1%。

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      專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審會(huì )的舉行是深化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養發(fā)展的重要舉措,未來(lái)公司將繼續認真落實(shí)職稱(chēng)制度工作的有關(guān)精神和要求,積極開(kāi)展職稱(chēng)評審工作,充分發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用,為公司選拔、儲備更多優(yōu)秀人才,強化公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才支撐。


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