天通公司舉行“能級工資“專(zhuān)項集體合同簽約儀式
近日,天通控股股份有限公司舉行了“能級工資”專(zhuān)項集體合同簽約儀式,公司副董事長(cháng)、總裁潘正強和黨委副書(shū)記、工會(huì )主席高學(xué)工出席會(huì )議并分別在公司“能級工資”專(zhuān)項集體合同上簽字。
何為能級工資專(zhuān)項集體合同?該合同的核心是將員工技能等級與薪酬掛鉤,薪酬待遇與獲得榮譽(yù)激勵配套,從而形成多勞者多得,技高者多得,貢獻突出者多得的良性競爭機制。
今年是國家推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革5周年,作為浙江省級產(chǎn)改工作示范單位,為進(jìn)一步鞏固完善薪酬激勵機制,提高技術(shù)工人、先進(jìn)職工各項待遇,增強廣大職工的主人翁意識和工作熱情,造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新、敢擔當講奉獻的高技能人才隊伍,經(jīng)過(guò)廣泛協(xié)商,公司就設立創(chuàng )新成果獎和先進(jìn)操作法獎,建立技能人才職級制,暢通技能人才職工上升通道,設立職稱(chēng)津貼和技能津貼等多項內容達成一致意見(jiàn),形成書(shū)面合同文本,并在公司七屆四次職代會(huì )上全票表決通過(guò)。
公司設立技術(shù)進(jìn)步獎,獎勵各類(lèi)發(fā)明專(zhuān)利、創(chuàng )新成果以及參加公司課題攻關(guān)取得成果的團隊,一次性獎勵5000—300000元不等。設立競賽獲獎專(zhuān)項津貼,在省級技能大賽中獲得一等獎,一次性獎勵5000元;在國家技能大賽中獲得一等獎,一次性獎勵8000元......。
在《能級工資專(zhuān)項集體合同》中,以技提薪、以技留人得到充分體現。公司設立技術(shù)工人職級崗位津貼,對工程技術(shù)崗和生產(chǎn)操作崗按不同職級設置,并明確對應級別的崗位的工資水平,分T1到T9共九個(gè)職等,分低、中、高三檔薪酬標準。
將能級工資寫(xiě)入專(zhuān)項集體合同,是今年工會(huì )推廣集體協(xié)商的重點(diǎn)。通過(guò)能級工資集體協(xié)商,不僅增強了技術(shù)工人、先進(jìn)職工的榮譽(yù)感,更有獲得感,可幫助企業(yè)培育、招引和留住急需的技能型人才。