浙江省金藍領(lǐng)、浙江省技術(shù)能手、浙江省青年崗位技術(shù)能手、嘉興市技術(shù)能手、海寧職業(yè)技能帶頭人.....一個(gè)又一個(gè)榮譽(yù)，見(jiàn)證了天通吉成機器技術(shù)有限公司姚圣東，從一名普通的車(chē)床工人成長(cháng)為優(yōu)秀工匠的努力。

近日，姚圣東榮獲海寧市民營(yíng)企業(yè)年度創(chuàng )新人物，無(wú)數個(gè)高光時(shí)刻的背后，是他毫厘之間精巧的技藝，是讓零件再精確0.1微米的細致雕琢。20多年來(lái)，他精益求精、努力鉆研，通過(guò)技術(shù)革新不斷為企業(yè)貢獻力量。

機床“老中醫” 讓零件精準度提升10倍

近日，在天通吉成的精密加工車(chē)間，與傳統印象中的機加工車(chē)間不同，這里地面整潔干凈，各種零件碼放整齊。車(chē)間內，6臺數控設備一齊開(kāi)動(dòng)，機器隆隆轟鳴。

一身整潔的黃色工裝，來(lái)回穿梭于整個(gè)車(chē)間，這個(gè)人正是姚圣東。作為機加工車(chē)間的技術(shù)主管，每臺機床的操作要領(lǐng)，他都如數家珍?！拔冶仨氁煜ぼ?chē)間每一臺機床的操作方法，才能精確地調試設備，更好地指導工人操作?！?/p>

二十多年的鍛煉，姚圣東調侃自己現在儼然是一位“老中醫”，面對生產(chǎn)技術(shù)難題，他總是能夠精確“問(wèn)診把脈”，實(shí)現突破創(chuàng )新。

在一次訂單產(chǎn)品生產(chǎn)中，姚圣東發(fā)現“日進(jìn)磨頭體”這個(gè)零件在加工過(guò)程中容易變形，它是用于半導體芯片設備上的某個(gè)零件，對精度的要求非常高。為了克服難題，公司將零件送去上海加工，但是精度也只達到0.15毫米，遠不到交付標準。

不行就只能靠自己，為此，去年一整年，他帶領(lǐng)機加工團隊對該零件的工裝進(jìn)行反復多次改進(jìn)和完善，通過(guò)電腦3D軟件專(zhuān)門(mén)設計了一個(gè)工裝夾具，最終將零件精確度從0.15毫米提升到了0.015毫米，提高了整整10倍！

在別人眼里不可能的事情，姚圣東努力將它變?yōu)榱丝赡??！斑@樣一套改進(jìn)下來(lái)，平均每個(gè)零件的加工費可以節省好幾千?！彼f(shuō)道。

作為團隊的火車(chē)頭，2019年，他帶領(lǐng)機加工團隊進(jìn)行車(chē)間智能化改造，到現在，天通吉成人工智能制造模式已經(jīng)基本成熟?！巴ㄟ^(guò)智能化設備生產(chǎn)出的半導體晶片加工裝置，精度能達到0.001毫米，另外，我們自主生產(chǎn)的數控周邊磨床設備，甚至還出口到日本、韓國等國家?！币κ|自豪地說(shuō)。

注重“產(chǎn)研學(xué)” 幫助100多名員工提升技術(shù)能力

“高新技術(shù)、創(chuàng )新技術(shù)的人才，因為‘專(zhuān)精特新’企業(yè)的個(gè)體差異性，使得企業(yè)人才自主培養自主評價(jià)更有利于企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展......”近日，在全市創(chuàng )新發(fā)展年暨民營(yíng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展大會(huì )會(huì )后，姚圣東代表海寧市工匠技能人才在“人才面對面”活動(dòng)中發(fā)言。

從默默無(wú)聞的草根工人成長(cháng)為嘉興市D類(lèi)人才，取得了工程師職稱(chēng)，今年還被推薦提名為浙江工匠，一路走來(lái)，姚勝東對企業(yè)的人才培養環(huán)境非常有發(fā)言權。

2013年是姚圣東職業(yè)技術(shù)生涯的一個(gè)重要的轉折點(diǎn)，那一年他被推薦參加嘉興市數控機床技能大賽，雖然對數控機床基本沒(méi)有接觸經(jīng)驗，但是通過(guò)市人社局和總工會(huì )牽線(xiàn)搭橋以及自己的努力，聯(lián)系了技師學(xué)院培訓，并順利在比賽中取得第二名。

同年，他獲得了浙江省人社廳授予的“浙江省金藍領(lǐng)”稱(chēng)號，還獲得了國家派遣去新加坡南陽(yáng)理工學(xué)院培訓深造的機會(huì )，技能成長(cháng)發(fā)生了質(zhì)的飛躍。

“我常說(shuō)我自己就是一個(gè)鮮活的例子，雖然是中技文化畢業(yè)，但是公司在人才培養方面沒(méi)有門(mén)檻，對所有員工都打開(kāi)了通道，只要肯吃苦，肯鉆研，每個(gè)人都有上升空間?！?/p>

說(shuō)到這次被評選為年度創(chuàng )新人物，姚勝東認為創(chuàng )新不僅要體現在技術(shù)上，更要在制度上大膽創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)。去年，他積極配合天通控股公司自主培養認定了100多位技能優(yōu)秀的技師和高級工，幫助他們實(shí)現由工到匠的轉變，還因此獲得了省總工會(huì )通報表?yè)P。

對于天通控股公司的技能人才自主評價(jià)體系，他也是贊不絕口，“基層工人的工種非常多，并不是每個(gè)工種都有國家技能認定標準，自主評價(jià)將人才認定權力下放到企業(yè)，只要達到標準的技師，可以就近在本職崗位上取得技能等級證書(shū)，非常接地氣，也更加鼓舞了我們基層工人的干勁?！?/p>

如今，姚圣東充分利用業(yè)余時(shí)間，發(fā)揮技能帶頭人的作用，主動(dòng)將自己的經(jīng)驗以傳幫帶的形式傳授給年輕后生，每個(gè)月都要開(kāi)設好幾堂技能培訓實(shí)踐課程?！盀榱私o年輕工人們上好課，提高上課質(zhì)量和語(yǔ)言表達能力，我現在正在自考大學(xué)企業(yè)工商管理專(zhuān)業(yè)，爭取在課堂中帶出更多優(yōu)秀的工匠?！彼脑?huà)語(yǔ)鏗鏘有力。